Felicitaciones Matthew (Matt) Key, pasante de verano 2019 en la oficina de Thomas & Hutton en Charleston, por recibir la primera beca estudiantil de la historia del Capítulo de Carolina del Sur de la Asociación Americana de Obras Públicas (SC APWA), Low Country Branch. Matt...
La contribución benéfica navideña de nuestra oficina de Columbia incluyó la compra de siete calculadoras gráficas TI 83 Plus para el Hogar Infantil Epworth de Columbia con motivo de las "Navidades con Epworth". Todos los niños de Epworth disfrutan de una abundante mañana de Navidad...
Gracias a nuestros elfos de Savannah que ayudaron a decorar el Taller de Papá Noel en el Memorial Health University Medical Center Dwaine & Cynthia Willett Children's Hospital Of Savannah. El taller estuvo abierto a las familias alojadas en el hospital para que fueran a...
¡Gracias a nuestros empleados que apoyaron los Árboles de Ángel de los Comandos de Navidad en la oficina de Charleston! Comandos de Navidad es una organización infantil sin ánimo de lucro que lleva regalos a los hogares de niños que han perdido a uno o...
Los empleados del año se seleccionan anualmente en todas las oficinas de Thomas & Hutton. Los EOY son nominados por sus compañeros por destacar en su puesto, hacer progresar a la empresa/profesión o por un fuerte compromiso con su trabajo. Enhorabuena a los siguientes Empleados del...
Todos los años honramos el liderazgo y la dedicación de algunos de nuestros empleados más veteranos que celebran 30 años de trabajo en Thomas & Hutton. Enhorabuena a Preston Oglesby, topógrafo del Departamento de Topografía de Savannah; Julie Nelson, coordinadora de marketing de Savannah; y...
El Gerente del Departamento de Arquitectura del Paisaje de T&H, Ryan Thompson fue citado en un artículo de Savannah Morning News expresando el apoyo de la Cámara de Effingham a un nuevo proyecto de ley TSPLOST para el Condado de Effingham en el desayuno de...
Hillary Aton y Rick Karkowski de nuestro Departamento de Recursos Hídricos de Charleston, representaron a T&H en el Club de Ingenieros Civiles de Charleston/APWA, Conferencia del Capítulo de Carolina del Sur en Trident Tech en North Charleston la semana pasada. Gracias a ambas organizaciones por...
Hoy ha llegado la hora de las hamburguesas en la Casa de Caridad Ronald McDonald del Coastal Empire. Gracias a Jessenia Davis-Fernández, Ashley Hazlett, Jay Daniels, Rusty Windsor y Nathan Long por servir el almuerzo con un toque de alegría navideña a las familias alojadas...
Hoy ha sido martes de tacos en la Ronald McDonald House Charities del Coastal Empire. Gracias a Megan Cook, Christina Richard, Sydney Hutchings y Cecilia Arango por participar. Nos unimos a la gente de CPPI para servir una sabrosa barra de tacos, ensalada y brownies...
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
