Thomas & Hutton prestó servicios de planificación, diseño y construcción para las cuatro fases del parque industrial de Apple Valley, con un total de 1,4 millones de pies cuadrados. Se espera que Apple Valley, que incluye una mezcla de espacio industrial especulativo y construido a...
La nueva instalación para eventos al aire libre, The Pavilion at the Bend, será su hogar a orillas del río Ashley de Charleston el próximo mes de octubre. T&H prestó servicios de planificación, arquitectura civil y paisajismo para este local con capacidad para 2.000 personas,...
La fecha de apertura del puente peatonal de Coleman Blvd. que cruza Shem Creek en Mount Pleasant, Carolina del Sur, se ha retrasado. Inicialmente previsto para julio, el puente abrirá sus puertas en septiembre. La incorporación de una rampa ADA y el acceso a materiales...
La ciudad de Bluffton recibió un Premio al Logro de la Asociación Municipal de Carolina del Sur en la Reunión Anual de la Asociación en la categoría de 10,001 - 20,000 habitantes por la revitalización de dos paisajes urbanos en 2018: May River Road y...
Enhorabuena a la analista del SIG de Savannah, Megan Dulamal, por haber sido seleccionada para la Junta de Defensores Especiales Designados por el Tribunal (CASA) del condado de Savannah/Chatham. CASA recluta y forma a voluntarios para que defiendan los intereses de los niños que han...
No es ningún secreto que en T&H nos encanta trabajar duro y jugar duro. Vea a Jason Chambless, de nuestro Departamento Civil de Savannah, hablar de cómo pasa el tiempo fuera de la oficina en una entrevista con Savannah CEO. Haga clic aquí para ver el...
Agracel ha sido seleccionada como promotora de las instalaciones de Muffin Mam en el condado de Laurens, Carolina del Sur. La panificadora mayorista mundial se instalará en el proyectado edificio especulativo del condado de Laurens. T&H actuó como gestor del programa/representante del propietario para el...
El Director Regional y Vicepresidente, Ralph Forbes, será uno de los oradores destacados en la Conferencia Sidebar de Dublín y en la formación de los miembros de la Junta Directiva de la Autoridad de Desarrollo que se celebrará el 9 de agosto en el McGrath...
Este verano, Nick Stanley anunció su jubilación tras 25 años de carrera en Thomas & Hutton en Savannah. A lo largo de su trayectoria en T&H, desempeñó las funciones de director y jefe de proyecto. Algunas de sus contribuciones más memorables a nuestra empresa incluyen...
El Director Regional de Charleston, Steve Dudash, se sentó con el CEO de Charleston para hablar de la participación de T&H en proyectos en toda la región de Charleston que abordan directamente problemas acuciantes a los que se enfrentan muchas comunidades, como la subida del...
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
