La semana pasada se colocó la primera piedra del Centro de Operaciones de Emergencia y Comunicaciones del Gobierno del Condado de Horry. Las nuevas instalaciones albergarán tanto el centro 911 como el COE del Condado. Está diseñado para resistir los elementos y mantener abiertas las...
El puente peatonal de Battery Park está un paso más cerca de hacerse realidad. El puente, que forma parte de los planes de revitalización de la ciudad de North Charleston para la zona industrial del antiguo Complejo Naval de Charleston, conectará el parque Riverfront con...
El centro de distribución de Amazon en el White Oak Business Center del condado de Columbia, GA, ha sido galardonado con el premio "Deal Of The Year" de la Asociación de Desarrollo Económico de Georgia (GEDA) en la categoría de grandes proyectos. El premio reconoce...
Enhorabuena a Tom Pace, Director Financiero de T&H, por su nombramiento como Presidente de la Junta Directiva de America's Second Harvest of Coastal Georgia. Tom colabora con America's Second Harvest desde 2015. El año que viene será su séptimo año en el Consejo de Administración,...
Los residentes del corredor de Playground Road en West Ashley pronto verán a las tan esperadas cuadrillas viales en sus vecindarios. Tras un largo proceso de negociación, AT&T ha empezado a reubicar un importante banco de cables subterráneos para poder instalar infraestructuras de drenaje en...
Nuestra oficina de Savannah organizó otro exitoso y divertido Puesto de Explorador de Ingeniería con el Consejo Costero de Georgia, Boy Scouts of America. Brad Lariscy, Jen Roach y Jason Chambless dirigieron a los estudiantes de secundaria del sistema de escuelas públicas del condado de Savannah-Chatham...
Felicitaciones a nuestra Oficina de Smyrna en la Ciudad de Smyrna y Smyrna Rotary Club de ser nombrado uno de los cuarenta ganadores en todo el país de una subvención de $ 25.000 de la State Farm Neighborhood Assist Program. El Club Rotario y el...
Los residentes del Condado de Effingham en la votación para aprobar un nuevo transporte a nivel de condado Proyecto Especial de Opción Local Impuesto sobre las Ventas, también conocido como TSPLOST. El impuesto permitirá recaudar hasta 45 millones de dólares en un periodo de cinco...
El Campus del Centro de Datos del Sudeste de Oceanic Data Centers en Fayetteville, Georgia, ha tenido un comienzo prometedor tras los comentarios positivos recibidos el mes pasado en la reunión de la Comisión de Planificación y Zonificación de Fayetteville. T&H presta servicios de planificación...
Echa un vistazo al reportaje de cuatro páginas en la edición de verano de 2020 de Engineering Inc. de ACEC National, en el que se detalla la amplitud de la cultura de servicio a la comunidad de Thomas & Hutton. Estamos orgullosos de las muchas...
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
