Alexa Shiazza (Diseñadora, Recursos Hídricos) y Brent Callan (Representante de Campo, Civil) se han incorporado recientemente a nuestra oficina de Columbia. La noticia de su contratación apareció en las noticias locales Check them out in Columbia Regional Business Report and The Columbia Star. Enhorabuena y...
Los responsables de las aguas pluviales solicitan la opinión del público sobre el estado del drenaje y las inundaciones en la zona de Waccamaw Neck del condado de Georgetown, SC. Los departamentos de SIG y Recursos Hídricos de Thomas & Hutton están trabajando con el...
En agosto de 2021, Thomas & Hutton cumple 75 años. "El éxito de Thomas & Hutton es un reflejo de nuestros equipos dedicados y trabajadores y de las relaciones que hemos construido a lo largo de los años con nuestros socios comerciales y clientes. Les damos...
La instalación del monumento de entrada está en marcha en el Parque Industrial I-26 en el condado de Calhoun, SC. T&H dirigió la señalización y el diseño de arquitectura paisajista para la entrada, así como amplios servicios de ingeniería civil para el Parque Industrial de...
Los responsables de las aguas pluviales solicitan la opinión del público sobre el estado del drenaje y las inundaciones en la zona de Waccamaw Neck del condado de Georgetown, SC. Los departamentos de SIG y Recursos Hídricos de Thomas & Hutton están trabajando con el...
El programa SC Oyster Recycling and Enhancement (SCORE) del Departamento de Recursos Naturales de Carolina del Sur restaura y mejora los hábitats de las ostras plantando conchas de ostras recicladas en el entorno intermareal para crear nuevos arrecifes de ostras autosuficientes. Un gran aplauso para...
T&H se lo pasó en grande junto con nuestros compañeros de la SC APWA Low Country Branch en una visita a las plantas de tuberías y estructuras prefabricadas de hormigón de Concrete Pipe & Precast LLC (CP&P). El personal de CP&P proporcionó información al grupo...
Thomas & Hutton trabajó con Wilmington Business Development y Four County Electric Membership Corporation para crear un plan maestro más comercializable para el Parque Industrial de Pender. El plan director proporciona una herramienta visual mejorada para atraer a posibles clientes e inquilinos, ya que pone...
Thomas & Hutton se complace en presentar a su clase de pasantes de verano 2021. Los becarios trabajan y aprenden junto con los ingenieros profesionales, topógrafos, arquitectos paisajistas y analistas de SIG de Thomas & Hutton, así como con el personal de marketing y gráficos....
La Ciudad de Porterdale Ayuntamiento aprobó una solicitud de recalificación de la semana pasada, lo que permite a nuestros socios en Infinity Homes and Development, LLC para seguir adelante con los planes para la reurbanización de uso mixto de la Oaks Golf Course. El proyecto...
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
