El proyecto T&H, 916 Main Street Hotel, que se ubicará en la calle principal de East Nashville, se presenta el 3 de diciembre ante la Agencia Metropolitana de Desarrollo y Vivienda para su aprobación conceptual. El edificio de cinco plantas estará situado en el distrito...
Varias emisoras locales cubrieron la reunión pública de la semana pasada para recabar opiniones sobre el puente peatonal Rail Trail que cruza la I-277 en Charlotte. El puente propuesto conectará los barrios céntricos de Uptown y South End, solucionando una laguna en la popular ruta...
Varias emisoras locales cubrieron la reunión pública de la semana pasada para recabar opiniones sobre el puente peatonal Rail Trail que cruza la I-277 en Charlotte. El puente propuesto conectará los barrios céntricos de Uptown y Southend, solucionando una laguna en la popular ruta Rail...
Lo más destacado de la revista Savannah En esta semana de Acción de Gracias nos complace compartir un increíble artículo de Savannah Magazine que detalla las fases iniciales de la veterana comunidad de casas diminutas de Savannah, The Cove at Dundee. El artículo también recoge historias...
T&H Project en las noticias: ¡una instalación de fútbol multiusos llega a Daniel Island! El "Campo 579" contará con seis campos de fútbol de césped artificial que albergarán partidos de 7 contra 7 y 5 contra 5, así como una casa club y locales comerciales...
En la conferencia de la Asociación de Aguas Rurales de Carolina del Sur (SC RWA) celebrada la semana pasada, Lee Brackett y Ken Nagel, de nuestros Departamentos de Medio Ambiente de Greenville y Charleston, estuvieron repartiendo alegría a todos los asistentes, incluida Linda Evans (en...
Tuvimos una gran participación en nuestro "Tercer Jueves" mensual, también conocido como "T3@4", el jueves 21 de noviembre. Sam Dodd, Aga Beck y Trent Thompson, de nuestro equipo de Medio Ambiente, hicieron un trabajo fantástico hablando de la protección contra incendios en nuestras oficinas en...
La Directora de Marketing, Cecilia Arango, ha sido seleccionada para formar parte de la "Nueva Guardia" de Savannah Magazine, una celebración de los artífices del cambio y pioneros que trabajan para hacer de Savannah un lugar mejor. Echa un vistazo al reportaje de Cecilia en...
Gracias a Danielle Easterling, Jen Roach, Jason Chambless y Cassie Falk por representar a T&H en la noche anual de STEM de la Escuela Primaria May Howard anoche en Savannah. T&H se unió a otros profesionales de la industria y educadores para ofrecer a estudiantes,...
En T&H tenemos el honor y el privilegio de crear vías para los futuros ingenieros de las comunidades en las que trabajamos. Este año nos enorgullece anunciar que seis estudiantes de Carolina del Sur y Georgia de la Facultad de Ingeniería, Informática y Ciencias Aplicadas...
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
