El viernes 21 de junio, la oficina de Savannah celebró el "Día Nacional de Llevar a los Perros al Trabajo" con un "Jeans Day" y una recaudación de fondos en beneficio de One Love Animal Rescue. One Love ayuda a las mascotas abandonadas, descuidadas, maltratadas...
Jen McKenzie, de Hyperformance Athletics, visitó la oficina de Savannah para participar en un Lunch N' Learn sobre trucos de hábitos y cómo conseguir que los hábitos saludables se mantengan. El almuerzo de pollo a la parrilla para los asistentes se compró en la recaudación...
Muchas felicidades a nuestro jefe de grupo de recursos hídricos de Savannah, Kevin Smith, que se graduó de Liderazgo del Sudeste de Georgia. Leadership Southeast reúne a líderes cívicos de 10 condados costeros de Georgia en "clases" anuales. A lo largo del año visitan...
El equipo de Charleston T&H Helping Hands volvió a colaborar este fin de semana con East Cooper Meals on Wheels. Recogimos alimentos no perecederos y donaciones monetarias durante el mes de mayo y, como resultado, el pasado viernes se empaquetaron 230 bolsas de alimentos con...
Thomas & Hutton se complace en anunciar la selección de Ryan Thompson, PLA como accionista de la empresa. Ryan se incorporó a la oficina de Thomas & Hutton en Savannah en 2002, poco después de licenciarse en Arquitectura Paisajista por la Universidad de Georgia. Ryan...
Thomas & Hutton se complace en anunciar la selección de Tom Pace, CMA, CFE como accionista de la empresa. Como Director Financiero, Tom es el primer accionista de la empresa con una formación distinta del campo de la ingeniería. Sus casi 30 años de experiencia...
Thomas & Hutton se complace en anunciar la selección de Lisa Muzekari, PE, ENV SP como accionista de la empresa. Lisa se incorporó a Thomas & Hutton en 2013 y cuenta con un total de 27 años de experiencia en el ámbito medioambiental. Además de...
Thomas & Hutton se complace en anunciar la selección de Richard (Rick) Karkowski, PE, PH, CPSWQ, D.WRE como accionista de la empresa. Rick trabaja en la región de Charleston, Carolina del Sur, de Thomas & Hutton desde 2006. Licenciado en Ingeniería Civil por la Universidad...
El equipo de Charleston T&H Helping Hands volvió a colaborar este fin de semana con East Cooper Meals on Wheels. Recogimos alimentos no perecederos y donaciones monetarias durante el mes de mayo y, como resultado, el pasado viernes se empaquetaron 230 bolsas de alimentos con...
Jennifer Roach, Directora de Proyectos, se sentó con el Director General de Savannah para hablar de su camino hasta convertirse en ingeniera, destacando su temprana competencia en matemáticas y ciencias como parte de su historia. Vea un fragmento de su entrevista en vídeo haciendo clic...
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
