Enhorabuena a Mike Barnes, Director Regional de Charlotte, por su nombramiento como miembro de la Junta Directiva de CPN of NC & CPN Institute. CPN representa a profesionales, empresarios y funcionarios públicos en funciones relacionadas con las industrias del diseño y la construcción. A través...
La primera fase de la urbanización de 40 acres WestEdge, en Charleston, se acerca a su capacidad, con un 78% de sus espacios alquilados por adelantado. La oficina 22 WestEdge albergará en la planta baja locales comerciales y de restauración, y en los niveles superiores...
¡Marquen sus calendarios! Kevin Smith, Director y Jefe de Proyecto de T&H, hará una presentación en la Conferencia Anual sobre Huracanes de Georgia Tech Savannah y la Agencia de Gestión de Emergencias de Chatham el jueves 30 de julio. El evento virtual abordará los retos...
El número de mayo/junio de 2020 de la revista Georgia Cities de la Asociación de Municipios de Georgia (GMA) incluye en su artículo de portada la plaza de Jackson Street, diseñada por Thomas & Hutton. El artículo trata de las contribuciones del Presidente saliente de...
La Comisión del Condado de Bryan votó por unanimidad este mes para ampliar su ventana de decisión durante 120 días sobre la conversión de la antigua Cooperativa de Pescadores en Killkenny Creek en un área de recreación pública. El condado contrató a T&H para que...
Thomas & Hutton (T&H) fue galardonada con el Premio al Proyecto de Obras Públicas del Año 2020 por el Capítulo de Carolina del Sur de la Asociación Americana de Obras Públicas (APWA) por el Puente Peatonal Shem Creek de la ciudad de Mount Pleasant. Estos...
Enhorabuena a nuestros profesionales de golf de T&H: Tom Pace, Nathan Long, Ryan Thompson y Kevin Smith, que se llevaron a casa el primer puesto en el Torneo de Golf a Distancia Social de la Cámara de Comercio de Port Wentworth el 12 de junio,...
Durante las próximas semanas, Thomas & Hutton volverá a nuestras oficinas y reducirá los horarios de trabajo desde casa. De forma similar a nuestro trabajo de diseño de soluciones transformadoras y resistentes para nuestros clientes, seguiremos diseñando un lugar de trabajo adaptable, siguiendo las medidas...
La ciudad de Charleston se ha asociado con Charleston Digital Corridor para abrir en WestEdge un nuevo espacio de incubación para nuevas empresas de ciencias de la vida y tecnología. T&H proporcionó servicios de diseño civil, arquitectura paisajista, recursos hídricos, diseño estructural, transporte y topografía...
Eche un vistazo a Robert Hickey en la sección del boletín "Conozca a sus miembros de APWA" de APWA Carolina del Sur. Robert se presenta a sus compañeros y habla de su experiencia como miembro de APWA y lo que disfruta de su carrera. Robert...
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
