La Comisión del Condado de Bryan, Georgia, seguirá adelante con los planes para convertir la antigua Cooperativa de Pescadores de Kilkenny Creek en una zona recreativa pública. El Condado contrató a T&H para que realizara una estimación del coste de la renovación, que incluiría muelles,...
Felicitaciones a Ken Nagel, PE por ser nombrado Presidente 2020-2021 de la Asociación Americana de Obras Públicas (APWA), Comité Ejecutivo del Capítulo de Carolina del Sur. Ken es miembro de la APWA desde 2009 y ocupó el cargo de presidente de la rama Lowcountry en...
El 8 de septiembre de 2019, el buque de carga automotriz MV Golden Ray, de 71,178 toneladas y 660 pies, volcó frente a la costa de Brunswick, cerca de Saint Simons Sound. Gracias a la rápida intervención de Norm C. Witt, comandante de la Unidad...
T&H se reunirá virtualmente con posibles clientes y socios en la Academia Natural Gas Connect de la Southern Gas Association, que se celebrará hasta el 6 de agosto. T&H dispone de un stand en el pabellón de expositores digitales, disponible durante toda la conferencia y...
Proyecto de T&H en las noticias: dos nuevos edificios comerciales han comenzado a construirse en Island Park Drive, en Daniel Island. Los edificios contendrán usos comerciales y minoristas, y estarán situados junto a otro proyecto de T&H, Guggenheim Terrace. Más información en Daniel Island News. ...
Estamos encantados de trabajar con el condado de Anson, Carolina del Norte, apoyando su objetivo de ampliar las oportunidades de negocio en la zona con el desarrollo del polígono industrial de Pee Dee Electric, Carolina del Norte, de 120 acres. T&H está desarrollando un plan...
El "Árbol de globos" de Cumpleaños para todos vuelve a nuestra oficina de Charleston como parte de T&H Helping Hands este mes. Birthdays For All es una organización local sin ánimo de lucro que cree que todos los niños deben celebrar su cumpleaños. Cumpleaños para...
Enhorabuena al Director del Departamento de Arquitectura Paisajista de T&H, Ryan Thompson por su nombramiento como Presidente de la Junta Directiva de la Cámara de Effingham para 2020-2021. Ryan forma parte de la junta desde 2017 y trabaja con sus compañeros en la defensa de...
La primera fase del parque comunitario Cedar Stone se inauguró la semana pasada en Smyrna, TN, con una ceremonia de corte de cinta. Las instalaciones cuentan actualmente con un complejo de cuatro campos de béisbol, aceras y acceso a un parque infantil cercano. El terreno...
Port City Logistics abre una nueva sede y almacén en Port Wentworth, a las afueras de la terminal Garden City de la Autoridad Portuaria de Georgia. La instalación tendrá capacidad para que Port City manipule 54.000 unidades adicionales de veinte pies a través del puerto...
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
