Domonic Jones, Sophie Gawrych y Hillary Aton representaron a T&H en la Exposición de la Escuela de Ingeniería de The Citadel el 23 de octubre. Gracias a la Escuela de Ingeniería por recibirnos y a todos los cadetes que se pasaron por allí para informarse...
¡Felicidades a Matthew Kiker, PE por obtener su licencia de Ingeniero Profesional! Matthew trabaja en T&H desde 2016 y es gestor de proyectos en nuestro departamento civil de Charlotte. ...
Se ha inaugurado oficialmente un nuevo centro de ocio para la comunidad de North Charleston. T&H se encargó de la planificación del emplazamiento, la arquitectura paisajista, la obtención de permisos y la observación de la construcción del centro deportivo, valorado en 14 millones de dólares....
El Director Regional de Charleston, Steve Dudash, fue entrevistado por el CEO de Charleston sobre la fuerza de las diversas habilidades de los empleados de T&H, y cómo esto nos permite tener un impacto duradero en los lugares donde trabajamos. Haga clic aquí para ver el...
Felicitaciones a Brett Lundy, Gerente de Construcción en nuestra oficina de Savannah que recientemente fue reelegido como Oficial de la Junta de Coastal Empire Habitat for Humanity. Haga clic aquí para leer más sobre la reciente elección de su junta directiva en la sección Newsmakers...
Muchos miembros de nuestra familia T&H conocen a Lisa Muzekari como Directora del Departamento de Medio Ambiente, miembro fundador de la oficina de Columbia y, más recientemente, ¡como nuestra primera mujer accionista! En este reportaje sobre antiguos alumnos de la Universidad de Carolina del Sur,...
Cecilia Arango es la Directora de Marketing de T&H y trabaja en nuestra oficina de Savannah desde 2001. En su puesto, se encarga de las actividades de marketing, redes sociales, relaciones públicas y coordinación de propuestas para todas las oficinas de las nueve regiones de...
La Oficina de Desarrollo Económico del Condado de Newton Autopista 278 Distrito de Mejoramiento Comunitario (CID) junta directiva compartió los planes para la primera fase del Distrito en su reunión del 10 de octubre. Está previsto que la primera fase se financie mediante subvenciones y...
Jen Roach, Directora de Proyectos de Recursos Hídricos en nuestra oficina de Savannah, se sentó con el CEO de Savannah para hablar de la importancia de la diversidad en T&H y del papel vital que desempeña en el trabajo que hacemos. ¡Así se hace, Jen! Haga...
El recientemente anunciado proyecto de T&H, un edificio de apartamentos de 7 plantas de Lifestyle Communities en el distrito SoBro de Nashville, se presentará el 7 de noviembre ante el Comité de Revisión del Código de Diseño del Metro Downtown. El edificio se ubicará en...
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
