T&H se enorgullece de haber patrocinado esta semana la serie de desayunos de liderazgo con la organización Charleston Leaders. La sesión incluyó una revisión de mitad de año con los líderes de la zona: - Alcalde Keith Summey, Ciudad de North Charleston - Alcalde Gregory Habib, Ciudad...
Los habitantes de Charlotte pronto dispondrán de una forma segura de cruzar la interestatal 277 desde la vía férrea de South End hasta Uptown gracias a un puente peatonal y ciclista. La construcción comenzará este otoño, gracias a un esfuerzo de financiación público-privada del Departamento...
El 29 de agosto está prevista la colocación de la primera piedra de la Granja Oak Tree, en Conway (Carolina del Sur). La comunidad residencial de estilo de vida activo para adultos con autismo y discapacidad intelectual abrirá sus puertas al primer grupo de residentes...
La tribu habló en T&H este verano. Enhorabuena a nuestros empleados, también conocidos como "Náufragos", que ganaron a lo grande tras completar el "Desafío Survivor Steps". Como parte del programa de bienestar de nuestra empresa, Health By Design, se retó a los empleados a dar...
¡Enhorabuena al Director Regional de Charleston, Steve Dudash, por alcanzar los 100.000 dólares en fondos recaudados para diversas causas locales en Donate2it! Steve fundó Donate2it en 2016 como un sitio web de crowdfunding creado para organizaciones benéficas y causas en Lowcountry. Donate2It iguala una parte...
Kevin Smith, Director de Proyectos de Recursos Hídricos, concedió una entrevista en vídeo al CEO de Carolina del Sur para hablar de los retos que plantea el aumento de las inundaciones en nuestra región y del papel que desempeñan los ingenieros a la hora de...
Felicitaciones al Gerente de Proyectos del Departamento Civil, James Thomas en su aceptación a Leadership Charleston con la Cámara de Comercio de Charleston Metro. Leadership Charleston es un programa de 10 meses de duración que forma a líderes locales para impulsar el progreso de la...
Estamos "cerveceando" de emoción por volver a ser el patrocinador principal de Hops For Habitat con Coastal Empire Habitat for Humanity. Únete a nosotros en el evento anual el sábado 24 de agosto de 19:00 a 21:00 en Coastal Empire Beer Company. La entrada de...
T&H se enorgullece de copatrocinar el Concierto Pacesetter de este año a beneficio de Girls on the Run of Coastal Georgia and Lowcountry el domingo 8/11. Venga a comer, beber y disfrutar del talento musical de cinco artistas locales. Para confirmar su asistencia, póngase en...
Shaw Industries Group, fabricante internacional de suelos, tiene previsto ampliar sus instalaciones de almacenamiento y distribución en el Centro de Comercio Internacional de Georgia (GITC), en el condado de Effingham, con el alquiler de dos edificios que, una vez terminados, ocuparán un total de más...
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
