El plan re|IGNITE para reabrir de forma segura el área de los tres condados de Berkeley, Charleston y Dorchester está disponible desde hoy para su descarga en www.OneRegionREIGNITE.org. T&H se complace en apoyar la primera fase de esta estrategia como socio de re|IGNITE. Proporciona las...
Thomas & Hutton (T&H), ha sido nombrado uno de los Mejores Lugares de Trabajo 2020 en Carolina del Sur por Greenville Business Magazine, Columbia Business Monthly, y Charleston Business Magazine. La lista se basa únicamente en las opiniones de los empleados recogidas a través de...
Sunland Logistics se trasladará a un espacio de 100.000 pies cuadrados en el Edificio 1A del Georgia International Trade Center del condado de Effingham para gestionar un centro de cumplimiento para Panasonic Corporation of North America. Sunland gestiona 4 millones de pies cuadrados de operaciones...
Nuestros socios del World Trade Center Savannah se reunieron con Sam McCachern, Consejero Delegado de T&H, para hablar de la historia de esta empresa de Savannah y del papel de la costa de Georgia en los mercados mundiales. Hemos tenido el privilegio de trabajar con...
El director regional de T&H en Charlotte, Mike Barnes, PE, fue uno de los invitados esta semana en el programa Community Insight de la emisora de radio WSGE 91.7 con el presentador Ken Szymanski. Mike habla del futuro de un centro de Gastonia sano y...
Gracias a nuestros amigos del Center for Birds of Prey de Awendaw, SC, por el amable Certificado de Apreciación en reconocimiento a nuestro equipo de T&H Helping Hands Charleston, que el año pasado se ofreció voluntario para reconstruir un recinto para halcones en el Centro....
En el Centro de Distribución Portside, en el condado de Berkeley (Carolina del Sur), se está construyendo el primero de los dos edificios de industria pesada que albergarán empresas de logística, proveedores del sector aeroespacial y automovilístico, contratistas de defensa, fabricantes ligeros y distribuidores de...
La antigua sede de E&R Auto Sales, en el floreciente barrio de Five Points de Nashville, pronto albergará una promoción de uso mixto que incluirá 21 viviendas adosadas y locales comerciales de más de 1.500 pies cuadrados. El martes, el Comité de Revisión del Diseño...
Thomas & Hutton ha aparecido en un "Member Spotlight" del Council for Quality Growth. Haga clic aquí para ver la publicación en las redes sociales de Facebook, en la que se presentaba el programa de voluntariado Helping Hands de T&H junto con fotos y...
En marzo se adjudicó a T&H un contrato de ingeniería para el diseño del agua y las aguas residuales del parque Venture de Colleton. La noticia del contrato aparece en el Walterboro Live News. Haga clic aquípara leer el artículo completo....
Creemos que cada empleado debe tomar las riendas de su carrera. T&H PaTHways es un sistema de fijación de objetivos que se centra en el desarrollo de la carrera personal individual. PaTHway da prioridad a mirar hacia el futuro estableciendo objetivos individuales vinculados a los valores de T&H relacionados con uno mismo, los demás, los clientes y la comunidad. PaTHways crea un conjunto mutuo de objetivos y expectativas, PaTHways faculta al empleado para que dirija la frecuencia de las conversaciones de seguimiento sobre los temas que le interesan.
objetivos.
Aprovechar el talento interno es necesario para el éxito a largo plazo de Thomas & Hutton. Nuestro programa interno de desarrollo de jefes de proyecto pone a los empleados con experiencia que demuestran un compromiso con nuestra visión y valores en el camino hacia un puesto de jefe de proyecto en Thomas & Hutton. Mediante una combinación de tutorías y oportunidades de liderazgo, el Programa de Desarrollo de Directores de Proyecto garantiza la solidez de nuestra próxima generación de líderes.
Thomas & Hutton invierte en el éxito a largo plazo de nuestra gente. Ofrecemos desarrollo profesional continuo y formación interna para garantizar que los nuevos empleados entienden el proceso de diseño y desarrollo profesional para empleados de todos los niveles de experiencia.
Up & Ready es un programa de formación desarrollado para familiarizar a los empleados con los procesos y procedimientos de producción y diseño de planos estándar de la empresa. El programa se puede personalizar y ampliar en función de las competencias y el nivel de experiencia.
La Universidad T&H es un programa interno de desarrollo técnico y profesional destinado a proporcionar las herramientas necesarias para que cada empleado mejore continuamente sus competencias y habilidades. Proporcionamos recursos para el aprendizaje, como clases en grupo, formación en el puesto de trabajo, lecciones a su propio ritmo y ayudas para el trabajo. Thomas & Hutton es un proveedor aprobado de competencia profesional continua en los estados en los que trabajamos, lo que permite a nuestros empleados recibir créditos de desarrollo profesional para obtener su licencia.
Los terceros jueves es una cita que siempre encontrará en nuestro calendario. Nos reunimos una vez al mes para explorar nuevas competencias, tendencias del sector y logros de toda la empresa. Esto brinda la oportunidad de colaborar y compartir conocimientos entre departamentos y dentro de las distintas regiones en las que trabajamos. Los temas varían mensualmente en estilo y alcance, pero comparten el mismo objetivo de mantenerse conectados como UNA empresa.
Thomas & Hutton se dedica a crear marcos que permitan prosperar a las comunidades. Nuestra dedicación al servicio de la comunidad así lo refleja. Dedicamos tiempo y recursos a retribuir mediante actividades de voluntariado y donaciones benéficas. T&H Helping Hands es nuestro programa de servicio mensual interno en el que donamos «horas de sudor» a organizaciones locales sin ánimo de lucro. Todos los viernes, Thomas & Hutton organiza el «Día del Vaquero», en el que se hacen donaciones a una causa local o a una organización sin ánimo de lucro cercana a los corazones de nuestros empleados a cambio de vestirse con ropa informal. Muchos de nuestros empleados participan activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, y las causas valoradas por nuestros empleados son una prioridad en nuestros esfuerzos de servicio.
El planteamiento de Thomas & Hutton en materia de prestaciones es sencillo: nos esforzamos por el enriquecimiento integral de nuestros empleados. Ofrecemos programas de seguro médico, dental y RX PPO de prima cero y franquicia baja para los empleados, siempre que cumplan los criterios del programa de bienestar. También se ofrece cobertura oftalmológica, seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa y reembolso de la cuota del gimnasio.
Creemos que un tiempo adecuado para el autocuidado y las prioridades fuera del trabajo son vitales para sentirse realizado, por eso ofrecemos un generoso tiempo libre remunerado para asuntos personales, vacaciones, enfermedad y duelo. El derecho a percibir el subsidio comienza en el momento de la contratación. Además del tiempo libre remunerado, los empleados disfrutan de 8 días festivos pagados por la empresa al año. El horario de trabajo condensado ha sido una práctica habitual en Thomas & Hutton durante décadas, con jornadas de cuatro horas los viernes.
Conectar con los demás es una parte importante de nuestra cultura en Thomas & Hutton. Nuestras famosas fiestas y reuniones de oficina son sólo el principio: los empleados disfrutan de competiciones entre oficinas, como las Olimpiadas de la Oficina, el Concurso de Cocina con Chili o el Torneo de Golf T&H Amateurs, en los que sacamos nuestro lado competitivo en beneficio de una buena causa. Los empleados también tienen la oportunidad de continuar su compañerismo fuera de la oficina en actividades recreativas y de creación de redes.
