Werfen Sie einen Blick auf das Leben auf den Oak Tree Farms von SOS Health Care in Conway, SC! T&H leistete Sachleistungen bei der Standortplanung, dem Entwurf und der Genehmigung für die aktive Lebensgemeinschaft für Erwachsene mit Autismus und geistigen Behinderungen. Oak Tree Farm verfügt...
Die günstige Anbindung an die Metropolregion Charlotte führt zu einer wachsenden industriellen Entwicklung in Rowan County. T&H erbringt Vermessungs-, Bauplanungs-, Landschaftsarchitektur- und Bauüberwachungsleistungen für das neue spekulative Gebäude von NorthPoint Development entlang der I-85 in Salisbury, NC. Eine Anhörung zur Umwidmung des Grundstücks ist für...
Sun City Hilton Head by Del Webb expandiert über den Argent Blvd in Hardeeville! Argent East wird ca. 1.500 zusätzliche Wohnungen und einen brandneuen Freizeitkomplex im Resort-Stil umfassen. T&H erbrachte für das Projekt die Leistungen der Masterplanung, der Freiraumgestaltung, der Landschaftsarchitektur und der Bauplanung. Genießen...
Unser Team in Columbia hatte diese Woche viel Spaß bei der Veranstaltung "Golfing with a Shotgun" des Central SC Committee of 100! T&H war der Sponsor des Mittagessens für den Tag mit Tontaubenschießen und Networking. ...
Die Städte Duluth und Johns Creek, Georgia, haben mit dem Spatenstich für den Rogers Bridge Park einen großen Schritt in Richtung Vernetzung gemacht. Die restaurierte Brücke wird zu einem Fußgängerweg umgestaltet, der den freien Verkehr von Radfahrern und Fußgängern von und nach Nord-Fulton County, Süd-Forsyth...
Viele neue Gesichter bei Thomas & Hutton in diesem Quartal. Heißen Sie mit uns alle unsere neuen Mitarbeiter in der T&H-Familie willkommen, wir freuen uns sehr, dass Sie hier sind! ...
Ein großes Lob an unsere freiwilligen Helfer von Savannah Helping Hands, die am Samstag, den 27. März, am Great Savannah Cleanup teilgenommen haben! Wir haben uns mit Park Place Outreach und den Pfadfindern zusammengetan und entlang der East Henry Street im Stadtzentrum von Savannah Müll...
Die unglaubliche Arbeit unserer Landschaftsarchitektur- und Bauteams bei der Neugestaltung des stillgelegten Heather Glen Golf Links in Little River, South Carolina. Das Designteam gestaltete den Eingangsbereich an der US-17 neu, der die Bewohner der neuen Wohnanlage Heather Glen von D.R. Horton Homes mit 1.100 Wohneinheiten...
Anwohner und Autofahrer aus Bryan County werden bald die Kreuzung US 280/SR 30 und Wilma Edwards Road problemlos überqueren können. Die Kommission des Bryan County genehmigte die Planungsleistungen von Thomas & Hutton für die Einrichtung eines Kreisverkehrs an der Kreuzung US 280/SR 30 an der...
Die Entwicklungsbehörde von Bryan County hat 195 Hektar im Belfast Commerce Park erworben. Thomas & Hutton erbrachte für Raydient Places + Properties, den Bauträger des von der Entwicklungsbehörde erworbenen Grundstücks, Beratungsleistungen in den Bereichen Masterplanung, Infrastrukturdesign, Grafik und allgemeine Technik. Der Belfast Commerce Park liegt...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
