T&H ist stolz darauf, diese Woche die Leadership Breakfast Series mit der Organisation Charleston Leaders gesponsert zu haben. Auf der Sitzung wurde eine Zwischenbilanz mit führenden Persönlichkeiten aus der Region gezogen, darunter: - Bürgermeister Keith Summey, Stadt North Charleston - Bürgermeister Gregory Habib, Stadt Goose Creek - Bürgermeister...
Mit einer Fußgänger- und Radfahrerbrücke können die Einwohner von Charlotte bald die Interstate 277 sicher überqueren, um vom Eisenbahnweg in South End nach Uptown zu gelangen. Die Bauarbeiten werden im Herbst dieses Jahres beginnen, und zwar im Rahmen einer öffentlich-privaten Finanzierung durch das Verkehrsministerium des...
Der erste Spatenstich für die Oak Tree Farm in Conway, South Carolina, ist für den 29. August geplant. Die Wohngemeinschaft für Erwachsene mit Autismus und geistiger Behinderung, die einen aktiven Lebensstil pflegt, wird im Dezember ihre Türen für die erste Gruppe von Bewohnern öffnen! Die...
Der Stamm sprach diesen Sommer bei T&H! Herzlichen Glückwunsch an unsere Mitarbeiter alias "Castaways", die bei der "Survivor Steps Challenge" einen großen Sieg errungen haben! Im Rahmen unseres firmeneigenen Wellness-Programms Health By Design wurden die Mitarbeiter aufgefordert, innerhalb von drei Wochen 180.000 Schritte zu machen,...
Herzlichen Glückwunsch an den Regionaldirektor von Charleston, Steve Dudash, der auf Donate2it mehr als 100.000 Dollar für verschiedene lokale Zwecke gesammelt hat! Steve Dudash gründete Donate2it im Jahr 2016 als Crowdfunding-Website für wohltätige Organisationen und Zwecke im Lowcountry. Donate2It verdoppelt einen Teil der Spenden, die...
Kevin Smith, Projektmanager für Wasserressourcen, hat sich mit South Carolina CEO zu einem Videointerview zusammengesetzt, um über die Herausforderungen zu sprechen, die sich durch die zunehmenden Überschwemmungen in unserer Region ergeben, und über die Rolle, die Ingenieure bei der Vorbereitung von Gemeinden auf die Auswirkungen...
Herzlichen Glückwunsch an James Thomas, Projektleiter der Bauabteilung, zu seiner Aufnahme in die Leadership Charleston der Charleston Metro Chamber of Commerce. Leadership Charleston ist ein 10-monatiges Programm, das lokale Führungspersönlichkeiten ausbildet, um die Region voranzubringen. ...
Wir "brauen" vor Aufregung, um wieder als Titelsponsor von Hops For Habitat mit Coastal Empire Habitat for Humanity aufzutreten! Nehmen Sie an der jährlichen Veranstaltung am Samstag, den 24. August von 19 bis 21 Uhr in der Coastal Empire Beer Company teil! Im Eintrittspreis von...
T&H ist stolzer Co-Sponsor des diesjährigen Pacesetter-Konzerts zugunsten von Girls on the Run of Coastal Georgia and Lowcountry am Sonntag, den 11. August. Kommen Sie essen, trinken und genießen Sie die musikalischen Talente von fünf lokalen Künstlern! Um sich anzumelden, wenden Sie sich bitte an...
Die Shaw Industries Group, ein internationaler Hersteller von Bodenbelägen, plant, seine Lager- und Vertriebseinrichtungen im Georgia International Trade Center (GITC) in Effingham County durch die Anmietung von zwei Gebäuden zu erweitern, die nach Fertigstellung mehr als eine Million Quadratmeter umfassen werden. T&H erbringt für Chesterfield,...
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. T&H PATHways ist ein Zielvereinbarungssystem, das sich auf die persönliche, individuelle Karriereentwicklung konzentriert. PaTHway legt den Schwerpunkt auf den Blick nach vorn, indem es individuelle Ziele festlegt, die mit den Werten von T&H in Bezug auf sich selbst, andere, Kunden und die Gemeinschaft verbunden sind. Wir haben das Drehbuch umgedreht, in dem ein Vorgesetzter allein die Erwartungen festlegt. PaTHways schafft eine gemeinsame Reihe von Zielen und Erwartungen, PaTHways ermächtigt den Mitarbeiter, die Häufigkeit von Folgegesprächen über
Ziele.
Die Erschließung interner Talente ist für den langfristigen Erfolg von Thomas & Hutton unerlässlich. Unser internes Projektmanager-Entwicklungsprogramm bringt erfahrene Mitarbeiter, die sich unserer Vision und unseren Werten verpflichtet fühlen, auf den Weg zu einer Projektmanagerposition bei Thomas & Hutton. Durch eine Kombination aus Mentorenschaft und Führungsmöglichkeiten sichert das Projektmanager-Entwicklungsprogramm die Stärke unserer nächsten Führungsgeneration.
Thomas & Hutton investiert in den langfristigen Erfolg seiner Mitarbeiter. Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildung und interne Schulungen an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Designprozess verstehen, und berufliche Weiterbildung für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen.
Up & Ready ist ein Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Mitarbeiter mit den Standardprozessen und -verfahren der Planproduktion und -gestaltung vertraut zu machen. Das Programm ist anpassbar und skalierbar, je nach Qualifikation und Erfahrungsstand.
Die T&H University ist ein internes technisches und berufliches Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, jedem Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Wir stellen Ressourcen für das Lernen zur Verfügung, z. B. Gruppenkurse, Schulungen am Arbeitsplatz, Lektionen zum Selbststudium und Arbeitshilfen. Thomas & Hutton ist in den Staaten, in denen wir tätig sind, ein anerkannter Anbieter von Fortbildungsmaßnahmen, so dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fortbildungspunkte für ihre Zulassung zu erhalten.
Der dritte Donnerstag ist ein Termin, den Sie regelmäßig in unserem Kalender finden. Wir treffen uns einmal im Monat, um neue Fähigkeiten, Branchentrends und unternehmensweite Erfolge zu erkunden. Dies bietet die Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Regionen, in denen wir tätig sind. Die Themen variieren monatlich in Stil und Umfang, haben aber ein gemeinsames Ziel: als EIN Unternehmen in Verbindung zu bleiben.
Thomas & Hutton hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Gedeihen von Gemeinschaften ermöglichen. Unser Engagement für die Gemeinschaft spiegelt dies wider. Wir widmen Zeit und Ressourcen, indem wir durch ehrenamtliche Tätigkeiten und Spenden für wohltätige Zwecke einen Beitrag leisten. T&H Helping Hands ist unser internes monatliches Dienstleistungsprogramm, bei dem wir „Schweißstunden“ an örtliche gemeinnützige Organisationen spenden. Jeden Freitag findet bei Thomas & Hutton der „Jeans Day“ statt, an dem Spenden für einen lokalen Zweck oder eine gemeinnützige Einrichtung, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegt, als Gegenleistung für das Tragen legerer Kleidung geleistet werden. Viele unserer Mitarbeiter engagieren sich aktiv in gemeinnützigen Organisationen, und von unseren Mitarbeitern geschätzte Anliegen haben bei unseren Bemühungen Priorität.
Der Ansatz von Thomas & Hutton bei den Sozialleistungen ist einfach: Wir streben nach einer umfassenden Bereicherung für unsere Mitarbeiter. Wir bieten beitragsfreie PPO-Versicherungsprogramme mit geringer Selbstbeteiligung für medizinische, zahnmedizinische und RX-Versicherungen für Mitarbeiter, sofern die Kriterien des Wellness-Programms erfüllt sind. Außerdem gibt es eine Sehkraftversicherung, eine vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung und die Möglichkeit, Mitgliedschaften im Fitnessstudio zu erstatten.
Wir sind davon überzeugt, dass ausreichend Zeit für Selbstfürsorge und Prioritäten außerhalb der Arbeit wichtig sind, um sich erfüllt zu fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine großzügige bezahlte Freistellung für persönliche Zwecke, Urlaub, Krankheit und Trauerfälle. Die Anspruchsberechtigung beginnt mit der Einstellung. Zusätzlich zur bezahlten Freizeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf 8 bezahlte Betriebsferien pro Jahr. Thomas & Hutton praktiziert seit Jahrzehnten eine verdichtete Arbeitszeit mit vierstündigen Arbeitstagen an Freitagen.
Der Umgang miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Kultur bei Thomas & Hutton. Unsere stimmungsvollen Weihnachtsfeiern und Büroveranstaltungen sind nur der Anfang. Unsere Mitarbeiter erfreuen sich an bürointernen Wettbewerben wie der Büroolympiade, dem Chili Cookoff und dem T&H Amateurs Golf Tournament, bei denen wir unsere wettbewerbsorientierte Seite zugunsten eines guten Zwecks ausleben. Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre Gemeinschaft außerhalb des Büros bei Freizeit- und Netzwerkveranstaltungen zu pflegen.
